Performans ve Performans Değerlendirme

Bir çalışanın işini ne kadar iyi yaptığı ve bunun kurum tarafından belli ölçütlerle düzenli olarak değerlendirilmesi.

Neden bilmelisin?

İş hayatında başarı çoğu zaman "ne kadar çalıştın?" değil, "ne ortaya koydun?" sorusuyla ölçülür. Performans değerlendirmeleri terfiyi, primi ve bazen işte kalmayı etkiler.

Nasıl işler?

• Kurumlar çalışanları yılda bir ya da birkaç kez değerlendirir. Ölçütler işe göre değişir: satış miktarı, tamamlanan proje, müşteri memnuniyeti, hata oranı, zamanında teslim gibi.
• Değerlendirme yalnız sonuçlara değil davranışlara da bakar: takım çalışması, sorumluluk alma, iletişim, öğrenmeye açıklık.
• İyi değerlendirmeler terfiyi ve primi destekler; düşük değerlendirmeler çoğu zaman eğitim ve gelişim planıyla sonuçlanır.
• Çalışan da değerlendirme görüşmesinde kendi hedeflerini, ihtiyaçlarını ve önerilerini anlatabilir.

Örnek

Karıştırılan kavramlar

İlgili kavramlar

Platformda nerede karşına çıkar?

Kariyer Sözlüğünde çalışma hayatı kavramlarıyla birlikte geçer.